【如何写离职证明离职证明怎么写】在职场中，员工离职后通常需要一份离职证明，作为后续求职、办理社保转移、公积金提取等的重要材料。撰写一份规范、清晰的离职证明，不仅能体现公司专业性，也能保障员工的合法权益。下面将从内容要点、格式要求和注意事项等方面进行总结，并附上一份标准离职证明模板。
一、离职证明的核心内容
| 内容项目 | 说明 |
| 公司名称 | 明确注明公司全称 |
| 员工姓名 | 员工的正式姓名 |
| 身份证号 | 用于核实身份信息 |
| 职位名称 | 员工在公司的职位 |
| 入职时间 | 开始工作的具体日期 |
| 离职时间 | 正式离职的日期 |
| 离职原因 | 可简要说明（如“个人发展”、“协商一致”等） |
| 工作表现 | 简要评价员工的工作表现（可选） |
| 证明用途 | 说明该证明的使用目的（如“用于办理入职手续”） |
| 公章盖章 | 公司公章是证明有效性的关键 |
二、离职证明的标准格式
以下是一份标准离职证明模板，供参考：
```
离职证明
兹证明 [员工姓名] 同志自 [入职年月日] 起至 [离职年月日] 止，在我公司担任 [职位名称] 职务，工作期间表现良好，现因 [离职原因] 与我公司协商一致解除劳动关系。
特此证明。
公司名称：____________________
（加盖公司公章）
日期：________________________
```
三、撰写离职证明的注意事项
1. 信息准确：所有个人信息必须真实无误，避免因错误信息影响后续流程。
2. 语言简洁明了：避免使用模糊或歧义的表述，确保内容清晰易懂。
3. 加盖公章：没有公章的离职证明不具备法律效力，应由人事部门或公司负责人签字并盖章。
4. 保留存档：公司应妥善保存员工的离职证明复印件，以备日后查证。
5. 合法合规：离职证明内容应符合《劳动合同法》相关规定，不得随意捏造事实。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 离职证明是否必须有公司盖章？ | 是的，否则不具备法律效力。 |
| 员工可以自己打印离职证明吗？ | 不建议，应由公司出具并加盖公章。 |
| 离职证明能否用于社保转移？ | 可以，但需配合其他材料共同使用。 |
| 如果员工未签离职证明怎么办？ | 应及时补办，避免影响员工权益。 |
通过以上内容可以看出，一份合格的离职证明不仅有助于员工顺利过渡到新的工作环境，也体现了企业的规范管理。无论是企业还是员工，都应重视这一文件的撰写与保存。